最低工资包不包括退休金

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• 问最低工资金包括社保。
  

  包括。 社会保险的费用由两部分构成，一部分由公司支付，一部分由个人支付。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬。也就是说，最低工资标准实际上包括个人支付的社会保险费用。 个人缴纳的社保费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费，城镇居民消费价格指数，职工个人缴纳的社保费和住房公积金，职工平均工资，经济发展水平，就业情况等因素。据此，最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费。 因此，用人单位依法扣除社会保险费后，工人领取的工资可能低于当地月最低工资标准。

• 问最低工资包括哪些，最低工资包括社保吗
  

  最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

• 问最低工资包括最低工资吗？那些项工作活动不包括？
  

  最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

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