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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...
可以向单位公积金开户或者经营所在地住房公积金管理中心各分中心、管理部门投诉的，应当提供职工身份证、户口簿、与单位签订的劳动合同等材料。...
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单位不给职工建立住房公积金制度的做法侵犯了职工个人应享有的合法权利，缴存住房公积金具有强制性。 《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴” 第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。 ”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
国家强制缴纳五险一金，企业不缴纳五险一金违反国家规定。员工可以向社会保险费征收机构或者人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。单位登记社会保险但未参保的，由各保险经办部门查处；单位未进行社会保险等级的，由劳动监察部门查处。
目前，我国住房公积金缴纳是强制性的。如果企业有违规，该企业员工可以向当地住房公积金管理中心报案。公司应按时全额缴纳住房公积金，不得逾期缴纳或少缴纳。对于支付住房公积金确实困难的公司，经本公司员工代表大会和工会讨论通过，经住房公积金管理中心审查，经住房公积金管理委员会批准后，可以降低支付比例或缓期支付的公司经济效益好转后，可以提高支付比例或缓期支付。违反法律规定，公司不办理住房公积金存款登记，或者不为本公司员工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心命令限期处理的，逾期不处理的，处1万元以上5万元以下罚款。公司逾期不支付或不支付住房公积金的，由住房公积金管理中心命令逾期不支付的，可向人民法院申请强制执行。
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