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劳动者工资申请方式:与用人单位协商;请求调解组织调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
讨薪属于最常见的劳动争议,解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
1.起诉:即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2.立案审查:符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。 3.排期开庭:提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4.开庭审理:宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避,然后进行法庭调查、举证质证、法庭辩论和法庭调解。 5.宣判:同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。
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