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劳动合同依法订立即具有法律约束力的,劳动合同的生效时间一般从劳动合同签订之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。双方在合同中明确约定合同...
由于合同订立方式的不同,合同成立的时间可能也有所不同: 1、当事人双方口头协议的,自一方收到另一方承诺时,合同成立。 2、当事人双方采用合同...
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劳动合同不成立的,不能生效,不具有法律效力,劳动者与用人单位之间的权利义务不能得到保障。那么,如何确定劳动合同的成立呢?劳动合同自双方签字生效时成立。依法订立劳动合同具有法律约束力,劳动合同的生效时间一般般从劳动合同签订之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。如双方在合同中明确约定合同生效日期,则合同生效日期可晚于成立时间。劳动合同终止截止日期的计算以劳动合同终止日期最后一天的24:00为准。如果工作任务超过最后一天24:00,合同终止时间应作为完成工作任务的时间。需要注意的是,劳动合同的成立并不意味着劳动关系的成立。《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此,劳动关系是从就业之日起建立的。
劳动合同不成立的,不能生效,不具有法律效力,劳动者与用人单位之间的权利义务不能得到保障。那么,如何确定劳动合同的成立呢?劳动合同自双方签字生效时成立。依法订立劳动合同具有法律约束力,劳动合同的生效时间一般般从劳动合同签订之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。如双方在合同中明确约定合同生效日期,则合同生效日期可晚于成立时间。劳动合同终止截止日期的计算以劳动合同终止日期最后一天的24:00为准。如果工作任务超过最后一天24:00,合同终止时间应作为完成工作任务的时间。需要注意的是,劳动合同的成立并不意味着劳动关系的成立。《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此,劳动关系是从就业之日起建立的。
由于合同订立方式的不同,合同成立的时间可能也有所不同: 1、当事人双方口头协议的,自一方收到另一方承诺时,合同成立。 2、当事人双方采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如双方当事人未同时在合同书上签字或盖章,则以当事人中最后一方签字或盖章的时间为合同的成立时间。 3、当事人双方采用数据电文等电子传输形式订立合同的,自一方系统收到另一方承诺的数据电文时,合同成立。例如,你用电子邮件给客户发送订单,客户确认订单并回传给你,自你的电子邮件系统收到客户回复时,订单合同成立。 4、虽然没有口头或者书面协议,如果只要一方当事人履行了主要义务,对方也接受的,合同依然成立,这是我们通常说的事实上的合同关系。
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