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象你这种情况,依照《劳动法》的相关规定,应该享受病假工资!怀孕四个半月了,医生说不能上班,开了病假条,可公司还是按照事假算,这样的做法是严重...
可以向法院起诉离婚,孩子出生后,要求对方承担支付孩子抚养费。...
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根据你阐述的情况来看,你如果的话,胜诉还是比较大的,因为这需要单位进行举证你有严重的过错,若无法举证,仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿:你既可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位赔偿你双倍的经济补偿金。
1月20日上午,省第十二届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议在南昌举行,会议表决通过《江西省人民代表大会常务委员会关于修改计划生育条例>的决定》(以下简称“《决定》”)江西正式取消晚育假,增加至158天。
根据你阐述的情况来看,你如果的话,胜诉还是比较大的,因为这需要单位进行举证你有严重的过错,若无法举证,仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿:你既可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位赔偿你双倍的经济补偿金。
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