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如果收入证明(工资卡)是通过用人单位账户或老板个人账户或公司财务人员账户转移的工资,可以证明存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照以下凭证:工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;考勤记录和其他劳动者的证言。
是的。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在劳动者仅提供证人证言的情况下,如用人单位提供相反证据予以反驳,而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工,这种情形,仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下,一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。
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