什么情况下劳动合同才可以认为是无效

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• 问什么情况下签订劳动合同为无效
  

  签订劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问在哪些情况下可以认定劳动合同无效
  

  下列情形可以认定劳动合同无效：违反法律、行政法规的强制性规定；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；用人单位免除法律责任和劳动者权利的。

• 问什么情况下可以认定合同无效
  

  有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

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