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1,工资分配时: 借:管理费用或其他相关费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2,发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款—...
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的...
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首先说下个人所得税的征缴方式,个人所得税原本是由个人直接到税务局去缴纳,这在其他发达国家是一种很普遍的缴纳方式。由于我国的税收征管特点及税源构成方式不同,在我国基本是由你本人所在的单位或公司代扣代缴的,所谓代扣代缴就是由公司在每个月给员工发放工资时,将超过税务机关规定的个人所得税扣税基数以上的那部分,按照个人所得税税率计算出该员工应交的个人所得税,在发放工资时先予以扣减后再发放扣税后的工资,并代员工向税务机关缴纳代扣的个人所得税。由于每家公司工资发放时间不尽相同,无法与税务机关规定的个税缴纳时间匹配,那就会造成公司先代扣了个税,但这块个人所得税不能装出纳自己的口袋里,所以就先挂到公司财务账上去,等次月或是某个时间段到了报税期以后,才从公司财务账上将已代扣的这笔个税交到税务机关或国库去,这就是所谓的从公司账上扣。
具体看单位按那个标准给你上保险,如果不算保险,9月1日3800元工资应交个人所得税=300*3%=9元。
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
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