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辞职应该提前说。但是,用人单位有如下情况时,不需要提前告知,劳动者也可以提出解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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一般可以在到期的前三个月进行。由于车险是按年上的,所以年底都是续保的高峰期,提前三个月完成续保既能避开高峰期,又能享受到相应的优惠。如果车辆在车险过期后发生事故,保险公司是会拒赔的,维修产生的费用和车主的损失只能由车主自行承担。 《机动车辆保险监制单证管理办法》第三条
试用期劳动者应当提前3天告知用人单位,到期后方可离职。对方要求将离职申请的日期提前3天,这样的话劳动者在当天就可以办理离职。正式劳动者离职需要提前30天递交书面离职报告,到期后才可以离职。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在试用期的劳动者辞职可以提前三天告知单位。如果不是试用期的劳动者单方辞职要提前一个月通知用人单位。但是如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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