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工人薪水从破产财产中优先拨付，不过法律有限定是在支付破产花费以后，中华人民共和国公司破产法第三十四条下列破产花费，应当从破产财产中优先拨付：...
事业单位要想真正实施好绩效薪水规则， 首先要深刻领悟上级关于实施绩效薪水的出发点和落脚点； 其次要摸清本单位工作性质、工作内容和人员等底数；...
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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
事业单位破产会按照破产法的相关限定进行的，工人是薪水也会先得到清偿的。依《中华人民共和国公司破产法(试行)》和《中华人民共和国公司民事诉讼法》的限定，公司破产清算的流程是： 一、成立清算组。人民法院应当在宣告公司破产之日起十五日内成立清算组，接管破产公司，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成 二、清算组接管破产公司。人民法院宣告公司破产后，破产公司由清算组接管，负责对破产公司的财产进行管理、清理、估价、处置、分配，代表破产公司参与民事活动，其做法对人民法院负责并汇报工作 三、破产财产分配。分配破产财产，由清算组提议分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院准许后由清算组具体执行清算组分配破产财产前，首先应拨付清算花费，包括： 1)破产财产管理、变卖、分配所需的花费 2)破产案件诉讼费 3)为债权人的共有利益而在破产流程中支付的其他花费。破产财产在优先支付清算花费后，按以下步骤清偿： 1)破产公司拖延的工人薪水、劳动保险花费 2)破产公司拖延税款 3)破产债权。 四、清算终结。破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿 五、注销登记。公司破产，破产财产分配完毕，公司法人依法终止其民事做法本领，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。
业务员收不回赊欠款单位也不能扣光员工薪水来抵债。根据法律限定，只要完成本工人作，用人单位必须支付工人薪水。因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。相关法律可参考：《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的２０％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。
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