薪资福利体系是指什么？都包括什么？

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• 问年薪包括福利吗？
  

  根据《劳动法》中第十九条规定，劳动合同中必须约定劳动报酬。年薪是年度固定工资。 年度固定工资是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。 年薪应包括： 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。 5、职工福利。 6、职务消费。 年薪，是包括了职工福利这一部分的，它不仅仅指员工的基本工资，员工在工作过程中的职务消费、社会保险、奖金等，都应计入其中，一般情况下，只有管理层才会以年薪的方式来计算薪资。

• 问年薪是否包括福利吗
  

  根据《劳动法》中第十九条规定，劳动合同中必须约定劳动报酬。年薪是年度固定工资。 年度固定工资是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。 年薪应包括： 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。 5、职工福利。 6、职务消费。 年薪，是包括了职工福利这一部分的，它不仅仅指员工的基本工资，员工在工作过程中的职务消费、社会保险、奖金等，都应计入其中，一般情况下，只有管理层才会以年薪的方式来计算薪资。

• 问员工福利包括是什么
  

  员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利包括：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。每个单位或企业也会根据本单位的实际情况增减员工福利，以便吸引或留住人才。

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