怎样回答比较好？-法师兄

通常情况下回答去职原由，应该从以下多少个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使聘请单位相信，应聘者在过往的单位的去职原由在此家聘请单位里不存在。 2、避免把去职原由说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我俩某某的员工等。 4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原由等。 5、不能牵涉自己负面的人格特征，如不诚实、怠惰、短缺职责感、不随和等。 6、尽量使解释的借口为应聘者个人形象添彩。推荐：尽量采用与工作本领关系不大、能为人所理解的去职原由，如为符合职业生涯规划、工作太远影响工作、充电、休假、染病等。 1、去职原由能够在确保真实客观的基础上，采用大家都能够接受的方式表述出来。如果原由容易惹起误解的，尽量委婉地表述。 2、大家都能够理解的去职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、染病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。 3、尽量用一些不可抗力的原由如身体原由、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原由 4、您能够选择诸如此类的借口，如像大锅饭阻碍了发挥、工作路途太长、专业不对口、结婚、染病、休假等等人们都能够理解的因素，是尽能够如实道来的。

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如今离婚率越来越高，那么离婚法庭辩护怎么回答比较有优势呢？审判辩论应该是争论围绕这三个重点，并表达自己的观点，争论了每个参数声明的重点，要...

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答辩人：（填写单位名称或个人姓名）住所：法定代表人：职务：电话：委托代理人：XXXX律师事务所律师委托代理人：性别：年龄：工作单位：职务：电...

①标题。标题写明“刑事（或民事）答辩状”，“刑事（或民事）被上诉答辩状”。前者为第一审案件答辩状，后者为上诉案件答辩状。 ②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。被告人是公民的，就列写答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。有代理人的，挨着另起一行列写代理人，并标明是法定代理人，指定代理人，还是委托代理人，并写明其姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。如果是法定代理人，还要写明他与答辩人的关系。如委托律师代理，只写明其姓名和职务。被告人是企事业单位、机关、团体（法人）的，先列写答辩人及其单位全称和所在地。另起一行列写该单位的法定代表人及其姓名、职务。再另起一行，列写委托代理人及其姓名、职务。对方当事人的情况不用单独列写，可在下面的答辩理由说明起诉人和上诉人是谁，起诉或上诉的案由是什么。 ③写明答辩事由。第一审案件答辩状和上诉案件答辩状其事由的写法不同。现分别说明如下：第一审案件答辩人是被告人，答辩事由的具体行文为：“因××（案由）一案，现提出答辩如下：”。上诉案件答辩状的答辩人是被上诉人，答辩状具体行文为：“上诉人×××（姓名）因××（案由）一案不服×××人民法院××年×月×日×字第×号×事判决（或裁定），提起上诉，现提出答辩如下：” 答辩理由答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规定，一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由，或上诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由，以证明自己的理由和观点是正确的，而提出的要求是合理的。尾部和附项写明以下内容： ①呈送的机关。写为“此致”“×××人民法院”。 ②右下方写明。答辩人×××（签名或盖章）并注明年月日。 ③附项。注明证物、书证的名称和件数。

我的建议是你直接写清楚你辞职的理由就行了，不好写一些其他无关的事情，特别是有关公司的事情。

企业如何才能安全地辞退员工常见辞退不当有以下几种常见情况： 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙； 2、管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇； 3、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业； 4、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的的误被辞退； 5、被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。影响：员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。