企业在延长的假期加班应如何计算

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• 问企业因年检病假延长加班工资如何计算
  

  1、如果期间员工不上班，工资正常发放这次春节假期确实是因为肺炎流行的特殊时期延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，到2月3日为止不允许提前复职，春节假期延长期间应该正常发放员工的工资，不能扣除。2、如果企业正常上班，可以支付2倍的工资，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，由于疫情对策不能休假的员工，应当首先安排补充假期，如果没有休假，执行标准工时制应当根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资的综合工时制的执行应当根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，其综合计算工作时间超过法定的工作时间的150％如果实行不定时制的，没有加班补贴，但必须保障员工的休假权利。3、如果员工是确诊病人，延迟正常发放工资，超过假期发放病假工资，因为春节假期延长，员工即使是病人假期也要正常发放工资，超过假期的时间不能立即返回工作岗位，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资。例如，北京市规定，医疗期间员工支付最低工资的80％以上的病假工资。4、如果员工怀疑患者，正常工资如果员工怀疑患者被隔离，根据国务院和卫生委员会的要求，员工在隔离期间正常发放员工工资，不得减免，直到确认发放病假工资或恢复为止。如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资（北京市要求不低于最低工资的70％）。

• 问在延长的假期里加班,企业应当怎么发放加班费
  

  劳动者在延长的假期里被安排加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问延长企业假期加班应该交多少加班费
  

  在延长的假期里加班，属于休息日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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