请问工伤认定确认劳动关系的时效可以中断吗？

大家都在问查看更多

• 问未确认劳动关系可不可以申请工伤认定
  

  1、当事人在还未确认劳动关系时也可以申请工伤认定，但要依法提供能证明存在事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证、单位的考勤表等。 2、此外还要提供工伤认定申请表、医疗证明书等资料。

• 问工作时确认劳务关系的工伤可以认定吗
  

  劳动关系是指劳动者以劳动形式提供劳动活动，接受劳动者支付约定报酬的社会关系。劳动关系中的伤害不属于工伤，只能称为人身伤害，不能申请工伤认定，也不能适用工伤赔偿。劳动关系中的人身损害责任，按照《民法典》侵权责任编的规定处理。 《民法典》第一千一百九十二条规定，在提供劳务过程中因劳务受到损害的，应当按照各自的过错承担相应的责任。

• 问申请工伤认定的时效可以中断吗
  

  当事人申请工伤认定的时效是可以中断的。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,314人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,109人已观看

• 1'18
  工伤认定怎么申请

  1,306人已观看

• 1'02
  工伤认定怎么申请材料

  1,601人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定确认劳动关系的时效可以中断吗

  209人已浏览

• 
  请问确认劳动关系后就可以认定工伤吗?

  528人已浏览

• 
  工伤认定期间劳动关系可以中断吗

  85人已浏览

• 
  没有确认劳动关系可以申请工伤认定吗

  169人已浏览