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在工地受工伤的,用人单位应当在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近...
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以...
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申请工伤认定,如果老板没有在事故发生之日起30天内申请,您父亲本人及其近亲属都有权利在事故发生之日起一年内申请工伤认定。如果单位给您父亲买了社保,会由社保局承担,如果没有买保险,则会有单位承担,如果构成伤残,还需要支付伤残赔偿金。
这种情况你可以请求工伤赔偿。建议你先去做工伤鉴定,如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
所谓的工伤的前提是与企业、个体工商户建立了劳动关系(包括签订书面劳动合同和没有签订书面合同的事实劳动关系)。如你老板是个体工商户业主,你和你老板之间就存在两种民事法律关系。其一,事实劳动关系,按照工伤程序赔偿,先行申请工伤认定、做伤残等级鉴定之后申请劳动争议仲裁,如有乙方不服到法院申请撤销或者起诉到法院。其二、雇佣法律关系,按照普通人身损害赔偿程序赔偿,起诉到法院解决。
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