法律规定的立法缺陷-法师兄

从《婚姻法》中关于抚养费制度的内容可以看出，其有以下几点立法缺陷： 1、抚养费的给付标准。《关于人民法院审理离婚案件处理问题的若干具体意见》的规定：对于有固定收入的，按其月收入的20%-30%的比例支付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但不得超过月收入的50%;没有固定收入的，其支付数额依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。一般的认为，固定收入仅指工资、奖金。但在现代社会，人们的隐性收入较多，完全能够负担子女的抚养费，但义务人为了报复原配偶一方，仅以固定收入来支付抚养费，这样，子女的利益就受到了侵害。 2、抚养费的给付方式。在这一点上，我国《婚姻法》还没有比较明确的规定，在司法实践当中，一般是由义务人直接将现金交付给人。这种方式有可能在交付的过程中，原夫妻双方因言语等问题而产生矛盾，使义务人临时改变主意而不支付或减少支付数额。另外，对于流动人口或身在国外的给付也不现实。 3、抚养费的执行。我国《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定对拒不支付抚养费的法院可以强制执行，但是对如何执行则缺乏具体的规定。由于社会的变迁，在城市之间、城乡之间人口流动量增大，有的还在国外，对这部分人应付的抚养费该如何执行，法律都没有做出详细具体的规定。根据我国的现状，执行难度确实很大，对那些下落不明且没有任何财产可以执行的，法院也无可奈何，只能使法院的裁判成一纸空文。

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从《婚姻法》中关于抚养费制度的内容可以看出，其有以下几点立法缺陷：1、抚养费的给付标准。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体...

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关于离婚协议书的缺陷的相关法律法规协议离婚制度方面存在的不足 1、内容审查留有隐藏。 2、法律难以强制执行。 3、当事人有反悔的权利 4、...

《财政部关于印发修订的通知》（财会〔2014〕8号，以下称新准则）规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

民事诉讼中的缺席判决，即法院在一方当事人缺席时所为的判决。通常情况下，当事人为了避免遭受不利于自己的诉讼后果，都会于言词辩论之日到庭并进行辩论。但由于民事诉讼具有私法的性质，当事人对自己的权利具有处分权，而且，实践中经常存在一些阻碍当事人到庭的因素，所以当事人不能到庭的情形实属难免。在一方当事人不能到庭的情况下，应对有关的争议法律关系作出怎样的处理！为解决这些问题，在西方国家，形成了缺席判决主义与单方辩论主义两种代表性的缺席判决制度模式。

产品无缺陷不承担侵权责任，因为产品侵权首先要有缺陷，其次是缺陷产品造成他人损害的事实。最后，缺陷产品与损害事实之前存在因果关系，因此无缺陷产品不存在侵权产出损害的可能性，不承担侵权责任。根据《产品质量法》第四十一条的规定，因产品缺陷造成人身损害的，生产者应当承担赔偿责任。生产者能够证明有下列情形之一的，不承担赔偿责任：（一）未将产品投入流通的；（二）产品投入流通时，造成损害的缺陷不存在；（三）产品投入流通时，科技水平无法发现缺陷。