相关法规
相关问答
在用人单位，因为工作原因，受到暴力侵害的，可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的标准给予补偿。如果不是因为工作原因而打架，是违反用人单位劳动...
可以要求公司支付经济补偿金。对发生殴打的处理：1、建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法...
大家都在问查看更多
为贵公司考虑，避免日后该员工因工作原因产生其他病症，建议与其协商解除劳动合同，并支付其已工作时间的工资（在其工作不满半年的情况下，需支付半个月工资的经济补偿）。 或者贵公司可以根据《劳动合同法》第二十六条第一款之规定，以其隐瞒脑部受伤、精神疾病为由，向劳动仲裁部门申请裁决合同无效，以解除劳动合同，并支付其已工作时间的工资（无需支付经济补偿）。
如果你的员工没有参与，你也没有任何指使行为，是不用负刑事责任的，如果你指使他们打人，按照故意伤害致死的共犯处理。要承担刑事责任。 关键是要看公安机关给打人的员工和现场的证人是怎么做笔录的，如果他们供述你没有参与也没有任何指使行为，你会没事，否则你要承担责任的，但是如果那样，公安机关一定会找你作材料，在公安机关找你之前，找当地律师详细面谈，为你出具法律意见。
1、员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。 2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《民法典》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
相关普法查看更多
153人已浏览
146人已浏览
142人已浏览
150人已浏览
网友热门关注
