怎么证明员工是兼职而非全职

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• 问全职员工做兼职合法吗
  

  全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。

• 问兼职是非全日制用工吗
  

  关于兼职算非全日制用工吗的问题作出解答： 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。

• 问兼职全职证件
  

  不用。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。同时，兼职属于雇佣关系，算劳务范畴，并不必然需要劳动合同。

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