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根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)...
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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 合同到期公司不续签是否需要提前通知，这需要看在劳动合同中是否有约定这一项规定，或者在地方劳动局是否有强制性规定。总而言之，ask.com小编认为，在合同到期的时候，如果劳动者想要续签合同，一定要提前和用人单位达成协议，避免到期的时候会一团乱。
(1)配偶死亡的法律事实。以配偶的自然死亡和宣告死亡为婚姻终止的原因。《民法通则》第九条规定：“公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”死者不再具有民事权利能力，也不再具备包括婚姻关系在内的民事法律关系的主体资格，婚姻关系也当然的随死亡而终止。死亡包括自然死亡和宣告死亡。在配偶一方自然死亡时，婚姻关系即告终止;在配偶一方被宣告死亡时，按照我国的立法规定，婚姻关系自宣告死亡时终止。但是有例外，即当被宣告死亡人重新出现，而原配偶没有再婚的，他们的婚姻自解除宣告死亡时自行恢复。 (2)离婚的法律行为。即配偶双方依法解除婚姻关系。包括协议离婚和诉讼离婚，自离婚协议登记生效或离婚判决生效之时起，婚姻关系即告终止。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期搜索、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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