加班工资该怎么申请仲裁-法师兄

发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有...

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排...

加班工资的仲裁申请书申请人：姓名，性别，年龄，联系方式被告：有限公司申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2017年3月至2017年2月期间的加班工资10233.2元; 2、依法裁决被申请人支付申请人2017年2月份工资960元; 3、依法裁决被申请人自2017年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止; 4、依法裁决被申请人补足申请人2017年3月至2017年2月期间最低工资差额部分1200元; 5、依法裁决被申请人返还2017年1月至2017年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元; 6、依法裁决被申请人为申请人补交2017年5月至2017年12月期间以及2017年3月至2017年7月期间的社会保险。事实与理由： 2017年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2017年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2017年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致区劳动争议仲裁委员会申请人：申请日期：年月日

申请人：××，出生年月日，住址被申请人：×××地址：××法定代表人：××，电话：×××申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币XX元。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计XX元。三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计XX元。事实与理由：此致×××劳动争议仲裁委员会申请人：年月日

甲方：乙方： **市**区劳动仲裁委员会审结甲方乙方之间的劳动纠纷，案号：【**********】，该判决书判令（判决书判决内容）：一、*********；二、******；三、*******。经甲乙双方协商一致，就该判决达成以下协议：一、同意劳动关系自调解书生效时解除；二、甲方一次性支付****元给乙方，此案了结；三、甲乙双方在此之后就此案不得再另行起诉。四、本协议一式三份，甲乙双方各一份，法院存根一份，均具有同等法律效力，自甲乙双方签字盖章生效。甲方：日期：乙方：日期：