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1、被发现的会责令停止,没收违法所得,予以罚款。 2、由于转包容易使不具有相应资质的承包者进行工程建设,以致造成工程质量低下、建设市场混乱,...
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首先要告诉你,工程转包是非法的,转包合同是无效的,不受法律保护。 但是如果你执意要签订合同的话,对外最好以内部承包的名义,但是私下必须在合同中明白无误的写明“转包关系”。这样做的好处是,一但跟朋友的公司闹僵了,可以证明你是实际施工人。如果没有写明转包关系,朋友公司主张是内部承包的话,对你很不利。另外,即使你能以实际施工人的名义起诉的话,法院也会以合同无效为由,不会支持你的全部请求,比如利润、税金等。
直接投诉甲方,劳动监察受理。因为承包给了个人,是无效的转包。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察的内容主要有: 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况; 2、劳动合同的订立和履行情况; 3、单位招聘职工的行为; 4、劳动者的工作时间; 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况; 6、单位支付职工工资的情况; 7、国有企业经营者的收入情况; 8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况; 9、社会保险金给付情况; 10、单位遵守职工福利规定的情况; 11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况; 12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况; 13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况; 14、法律、法规、规章规定的其他事项。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 首先看你是否有承包工程的资质,如果老板明知你没有资质而包工程给你,那么老板和你(雇主)要承担连带赔偿责任。
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