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公司名称是公司的称呼。作为独立法人的公司，必须要有自己的名称，必须在公司章程中予以记载，是公司登记的绝对必要事项，必须用文字表示。 公司名称...
据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十四条“公司申请变更登记，企业名称及变更法人应当向公司登记机关提交下列文件： （一）公司法定代表人签...
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1、变更公司名称涉及到营业执照、公司公章等。 2、根据相关法律规定，公司名称在公司注册一年之后才能够变更。经营地址、经营范围以及法定代表人随时可以变更。 公司变更是股份公司改组。改组的内容包括公司业务职能的改变和组织上的分立与合并。
公司名称由四部分组成：公司类型、具体名称、经营类型、公司所在地名称。具体要求如下：1。不得含有其他法人名称，国家工商行政管理局另有规定的除外。二、不得含有另一个企业名称。企业分支机构的名称应当冠以其所属企业的名称。三、应使用符合国家标准的汉字，不得使用汉语拼音字母．阿拉伯数字；四、不得适用中国、中国等字样的名称等。《公司法》第八条规定，依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中注明有限责任公司或者有限公司的字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或股份公司的字样。
企业人力资源可分为六大模块，其名称及内容包括：一、人力资源规划： 1、组织机构的设置 2、企业组织机构的调整与分析 3、企业人员供给需求分析 4、企业人力资源制度的制定 5、人力资源管理费用预算的编制与执行 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管二、人力资源的招聘与配置： 1、招聘需求分析 2、工作分析和胜任能力分析 3、招聘程序和策略 4、招聘渠道分析与选择 5、招聘实施 6、特殊政策与应变方案 7、离职面谈 8、降低员工流失的措施三、人力资源培训和开发 1、理论学习 2、项目评估 3、调查与评估 4、培训与发展 5、需求评估与培训 6、培训建议的构成 7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导 10、项目管理四、人力资源绩效管理： 1、绩效管理准备阶段 2、实施阶段 3、考评阶段 4、总结阶段 5、应用开发阶段 6、绩效管理的面谈 7、绩效改进的方法 8、行为导向型考评方法 9、结果导向型考评方法五、人力资源薪酬福利管理： 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算） 3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计） 4、评估绩效和提供反馈六、人力资源的员工和劳动关系： 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判 5、工会化和劳资谈判
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