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一、行业协会 当消费者遇到装修纠纷时,投诉到相关行业协会也是解决问题比较有效的途径。当消费者的投诉是针对协会的会员单位,由协会出面进行协调,...
与装修公司或者装修队合作装修,签装修合同是必须的,不签装修合同的业主那可真的是铁定被坑的了。想要避免纠纷,首先就要分清楚与装修公司所签订合同...
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1、刑事救济途径 如果向公安机关报案,公安机关受理材料后发现有犯罪事实,且诈骗金额在3000元以上就应当立案侦查,但因犯罪嫌疑人已经逃匿,公安机关无法在短时间内将之追捕归案,造成刑事案件无法处理,其骗婚行为也无法从事实和法律层面进行认定,进而受害人的婚姻关系也无法定性,势必造成该骗婚婚姻关系长期处于待定性状态,期间受害人将无法重新缔结新的婚姻关系。基于此利害关系,受害人选择刑事法律就行救济将无法挽回损失,同时还将给其造成持续损害,为此只有选择用民事救济途径。 2、民事救济途径 如果当事人选择向法院起诉离婚,法院立案后,查明涉及骗婚事实,因涉及诈骗犯罪,法院应当立即中止诉讼,并将案件移送到公安机关处理。这样又回到了前文所述刑事救济的困境。为此,当事人如急需了断这段婚姻关系,说不得只有违心隐瞒骗婚事实,仅以婚前认识时间短,婚后性格不和,一方下落不明,双方未真正建立起夫妻感情或夫妻感情确已破裂这方面入手。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第49条的规定,经营者提供商品有欺诈行为的,应当增加赔偿消费者受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品价款的一倍,你可以要求商场按购买品牌衣服价款的一倍赔偿,同时退还购衣款,如果商场仍然拒绝,你可以到消费者协议投诉并接受调解,也可以到当地法院起诉来维护你的合法权益。
劳动者在企业工作过程中,常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退,这时,劳动者应该勇于拿起法律的武器,维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时,维权时可以从以下5方面着手: 1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分; 2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出; 3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人,剥夺了劳动者的申辩权利; 4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者; 5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。以下的案例中,法院就是认定工厂未提交证据证明劳动者有违反劳动纪律的行为,也未举证证明开除劳动者依据《公司管理制度》通过民主程序制定,并已向劳动者公示;且工厂作出开除劳动者决定之后未将开除决定以书面形式送达劳动者,剥夺了劳动者的申辩权利,最后,法院判决工厂支付劳动者经济补偿金、额外经济补偿金等共计43565元。
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