加班时突发脑溢血是公司的责任吗

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• 问员工加班时间突发脑溢血属于工伤吗
  

  员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡，应属于工伤。由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例有关规定享受工伤保险待遇。

• 问上班时间突发脑溢血，算工伤吗
  

  很抱歉，对发生不幸的工人表示万分同情。工作中突发脑溢血是高血压疾病所致。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 你说的情形不属于工伤。

• 问上班时间突发脑溢血属工伤吗？
  

  工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。工伤，其原因是因为工作原因而直接或者间接受到事故伤害。而视同工伤，是指《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的特殊情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。职工工作时间和工作岗位突发脑溢血，本身是一种疾病，但根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，其中突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以根据工伤鉴定书，确定单位的责任以及所得赔偿。

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