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可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁! 声明:以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见!...
(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系...
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(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度:20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准:每小时200元-2000元,由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度:20% (四)增加反诉的案件,反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件,由原承办律师办理的,可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%,但实行市场调节价的法律服务除外。
关于重庆劳动仲裁律师来说,希望以下能帮到你:如果你和企业之间是普通的劳动关系纠纷,没有什么律师愿意低费用受理,而且经验越丰富越不愿意。原因是:1、费用本来也高不到哪儿去,除非你是值得同情的受害者,如果不是请参看后三条。2、劳动法是保护弱者,但是企业不愿意雇佣落后的员工,这种矛盾应该如何平衡?如果因为是弱者就该保护,那企业很难发展,社会怎么进步?3、企业从自身角度出发,是要激励有价值的员工,不努力的人离开公司后,还想通过法律武器,争取所谓的个人应得利益,别说律师了,连劳动部门也觉得欠妥。4、律师在社会的大公司下,面临激烈的竞争,他们从心里是不愿意保护所谓的弱者的。
就天津劳动仲裁律师费是免费的。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。
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