公司解散了怎么办，公司债务重整的流程是什么，公司债务重整的流程-法师兄

债务重组是指债权人在债务人发生财务困难情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。债务重组有三种方式：以资产清偿债务；债务转为资本；修改其他债务条件。公司债务多，可以选择其中一种方式进行债务重组。公司解散了的话，这些债务为清算瑕疵。债务重整的流程为：接受委托开展必要的尽职调查；分析债务重组存在的法律风险、企业的资产负债情况、生产经营状况和企业偿债能力、盈利能力；就重组方案实施过程中的法律问题进行解答，并起草有关法律文件；协调债务重组过程中产生的纠纷和遗留问题。

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一般来说，当债务人企业具有破产原因或有破产之虞时，债务人企业、债权人和股东都有申请启动重整程序的权利，重整申请一经提出和被批准，包括有担保债...

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1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。 2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，...

1、企业破产重组,未解除,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。2、一般来说，如果职工不是以劳动合同法第三十八条规定的原因提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

提出申请的，债务人破产重整申请书中应写明企业法人的全称和所在地址，法定代表人姓名和职务以及电话号码和邮政编码，事实与理由：破产原因存在、应属破产财产的累积额、企业亏损情况的说明、会计报表、企业财产状况明细表和有形财产的处所：债权清册和债务清册(包括和债务人名单、住所、开户银行、债权债务发生的时间、债权债务数额，有无争议等);破产企业上级主管部门或者政府部门同意其申请破产的意见;人民法院认为依法应当提供的其他材料。《中华人民共和国》第70条债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整；第71条法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告；第79条债务人或者管理人应当自法院裁定之日起6个月内，同时向法院和债权人会议提交《重整计划草案》(内容见《破产法》81条)。经债务人或者管理人请求，法院可以裁定延期3个月。未按期提交的，法院应当裁定终止重整程序，并宣告破产。

（1）清算费用；包括清算组工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费、销售费等。（2）应支付的员工工资和劳动保险费。