用工单位给员工不签劳动合同怎么赔偿

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• 问用工单位不签劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此种情况下，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位不给员工签劳动合同怎么办
  

  如果用人单位不和你签订，也没关系的，劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以如果用人单位不和你签订无毒定期限劳动合同，等于是埋下了一个炸弹，以后你可以主张双倍工资的，从应订立无固定期限劳动合同之日起。

• 问劳动合同签完用人单位不给员工
  

  一般个人与单位签订的劳动合同一式两份，合同双方各执一份。而集体合同需要报送劳动行政部门一份我国劳动法：第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。相信了解以上内容后，你就知道劳动合同签完用人单位不给员工合法吗的解答了、

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