员工加班基数到底是怎样算的呢？

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• 问加班基数按底薪来计算是怎样的?
  

  首先，加班工资的基数为好劳动合同予以约定并以约定为准。其次，加班工资的基数应定性为劳动者的工资标准，这个工资标准不见得是基本工资，应包括福利、提成、奖金、年终奖等。但以前的加班工资不能作为以后的加班工资计算基数，这点应该是没有争议的。

• 问员工加班基数和请假扣款基数怎样算？
  

  按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

• 问加班费的基数到底是多少？
  

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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