十级工伤赔偿6万合理吗-法师兄

是不合理的，你可以通过协商或者申请劳动仲裁解决。一般情况下，如果评定工伤十级的，你可以向公司主张要求支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、劳动能力鉴定费等等。如果有非法解除劳动关系的，还可以主张要求支付违法解除劳动关系赔偿金。因此，仅赔偿你3000元是不合法的，你可以通过协商或者法律手段维护自己的利益。具体可以咨询。

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1.首先应知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额。2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规...

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十级残疾赔偿有可能赔偿6万元。十级工伤赔偿项目：停工期间，原工资福利不变，由单位按月支付；一次性残疾补助为7个月的工资；劳动合同终止或终止后...

是的，这符合规定。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以的，结合你的月工资计算，21个月有没有6万。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残赔偿数额不是确定的，他的计算方式由相关的法律规定，六级伤残一次性获得16个月本人工资，并与用人单位保留劳动关系，用人单位安排工作，难以安排工作的，由用人单位发放伤残津贴。