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1、工人、员工因工丧命时,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,至受供养人失去受供养的要求为止。事业单位工作人员和离退休人员丧...
国有公司工人离退休人员 一、调整丧葬准则公司工人及离退休人员因病或非因工丧命后丧葬准则调整为:厅级以上人员(含经准许享受待遇的离休人员)为4...
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下面是相应的法律限定与依据,事实上当中的赔偿,能够要根据当地的经济水准和薪水多少去计量得出的,可通过至【法律询问吧】和律师律师人士去详问。公司任职工人和退休人员因病或非因工丧命的待遇: (一)丧葬补贴费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上2年度3个月和10个月社会平均薪水一次性发给。 (二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补贴准则以及物价补贴之和发给。 (三)供养直系亲属只身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇公司工人生活困难补贴准则的200%发给。 二、工人供养的直系亲属丧命时,其丧葬补贴费,不分年纪大小,按本市上2年度1个月的社会平均薪水发给。
2016年1月1日起调整了企业退休人员死亡一次性抚恤金,由原来的16490元调整为18360元。丧葬费领取所需材料 1.死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具); 2.企业退休人员死亡申报表(社保所提供,死亡待遇领取人要与领取人身份证一致,社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系); 3.火化证(由民政局或殡仪馆提供),非火化区的,由民政办出具非火化区证明;四是领取人的身份证正反面复印件。
供养亲属抚恤金(1)、按工人本人薪水的肯定比例发给由工亡工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。 (2)、另一半每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10%。 (3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工丧命工人生前的薪水。停止享受抚恤金待遇的情形(1)、年满18岁且未完全丧失劳动本领的;(2)、就业或参军的;(3)、工亡工人另一半二婚的; (4)、被他人或组织收养的; (5)、丧命的。 6、确定可否符合被供养资格时间
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