时效是多长时间？-法师兄

一、劳动争议仲裁有时效要求吗《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据这条规定，如果在正常情况下，超过60日劳动争议当事人没有提出仲裁申请，仲裁委员会则不予受理。《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。申诉中止是指在诉讼或者仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，诉讼依法暂时停止进行的情况。实际上，申诉中止起到了延长时效的效果。二、劳动争议诉讼有时效要求吗劳动争议诉讼具有时效要求。一旦发生劳动争议，应在有效申诉时间内，赶快向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需进一步向法院起诉，也必须要在法律规定的有效时间内进行起诉。很多人正是因为错过了法律规定的有效期，丧失了依靠法律程序维护自身合法权益的机会。《劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起拆讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，如果超过法定期限，法院则对当事人的请求不予支持，也不予立案。

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《广东省工伤保险条例》规定，工伤者本人“或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所...

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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定...

的诉讼时效是二年，从债权偿还期限届满起计算。如果没有约定还款期限的，诉讼时效从第一次要求偿还起计算。如果借条未约定偿还期限，也未向债务人主张债权，那么此债权的时效为二十年，二十年后则不再受法律保护。

1,《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 2,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

根据刑法第八十七条的规定，诉讼时效有四个期限：1、法定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年。也就是说，刑法对犯罪分子规定的刑罚，最高刑不超过5年有期徒刑的，5年内不追究刑事责任的，期满后不追究。这里规定的法定最高刑不是罪犯判决的具体刑期，而是根据犯罪分子的犯罪性质和情节，与其犯罪行为相对应的刑法分则规定的法定最高刑期；也不是法律规定的某一犯罪的最高刑，而是某一犯罪中基本适应犯罪行为的最高刑。法定最高刑为5年以上10年以下有期徒刑的，经过10年。3、法定最高刑10年以上有期徒刑的，经过15年。法定最高刑为无期徒刑、死刑死刑的，经过20年。二十年后认为必须追诉的，必须报最高人民检察院批准。在这里，法定最高刑为无期徒刑和死刑的追诉时效特别规定了例外情况，主要考虑应当判处无期徒刑和死刑的犯罪。有的罪恶深重，情节特别恶劣或者影响巨大，不追究罪犯不足以让人生气。因此，规定经最高人民检察院批准，不受追诉时效限制。但前提是必须经最高人民检察院批准。