用人单位不承认的举证期限

大家都在问查看更多

• 问用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任
  

  用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工以及有关部门应当予以协助；职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

• 问用人单位不认为是工伤的由谁举证
  

  用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

• 问劳动者主张加班费的由用人单位承担举证责任，用人单位不举证的后果
  

  2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。上述法律和司法解释规定的内容体现了两层意思，一是根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，按照“谁主张，谁举证”的原则进行举证分配。即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。二是与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此可见，在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条亦规定了用人单位承担加班事实的举证责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,508人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,577人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,236人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,683人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不承认工伤的由谁举证

  170人已浏览

• 
  用人单位不认定工伤的谁承担举证

  273人已浏览

• 
  用人单位不承认工伤的谁承担举证责任

  174人已浏览

• 
  用人单位不承认工伤应当怎样举证

  104人已浏览