离婚案件怎么起诉的，有专业的律师为我解决问题吗-法师兄

对方不同意离婚怎么起诉离婚 1、写民事诉状，第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地，第二部分写诉讼请求;第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。诉状最好打印，但最末处必须手签名; 2、到住所地所在基层法院(区或县法院)起诉，在立案庭办理立案手续; 3、立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证(至少带上自己的)、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要法院分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件(法院案卷中一份，发给对方一份); 4、立案庭审查后，缴费; 5、将缴费票据与材料交给法院立案庭，回家等通知; 6、法院给你的案子排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告，送达被告后，会通知你开庭时间，你需要去法院领取开庭传票; 7、如果对方也同意离婚，法院可能约你们双方去调解(我国民事案件中，调解是必经程序，开庭前不组织你们调解，开庭时也会问你们愿不愿意调解)，如果调解成功，则发《民事调解书》，调解分两种，可能调解离婚，也可能做通你们的工作，不离婚，结案; 8、如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，最终发《民事判决书》; 9、判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次起诉离婚的，被告不同意离婚，法院会判决不予准许离婚。你的朋友可以在判决生效6个月后再次起诉离婚。二、起诉离婚需要准备什么资料起诉离婚需要写离婚起诉书说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求。另外还需要准备身份证、结婚证、户口本等材料，感情破裂的证据、财产证据、有利于子女抚养的证据等。

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首先，需要认清几个名字：第一，购房合同：上写几个人的名字都可以，但是注意购房合同上填写的购买人是谁，房产证就登记给谁。第二、按揭贷款合同...

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法律面前人人平等，退伍军人跟没当过兵的人犯法，判刑是一样的。人民法院对提起公诉的案件进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实并且附有证...

交通事故报警没有时间限制，但是建议尽快报警，时间长了会影响案件调查，交警部门也可以不受理。公安机关交通管理部门在收到检验、鉴定报告之日起2日内，将检验、鉴定报告复印件送达当事人。对当事人提出的回避申请，公安机关交通管理部门会在2日内作出决定，并通知申请人。拓展资料： 1、需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当自现场调查结束之日起3日内委托具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。尸体检验应当在死亡之日起3日内委托。逃逸交通事故，应当自查获肇事嫌疑车辆之日起3日内对嫌疑车辆进行检验、鉴定。 2、当事人对检验、鉴定报告、公安机关交通管理部门的事故认定有异议的，可以在检验、鉴定报告、事故认定书送达之日起3日内申请重新检验、鉴定、复核。 3、公安机关交通管理部门应当在接到调卷公函后之日起3日内，或者按照其时限要求，将道路交通事故案件调查材料正本移送人民法院或者人民检察院。

车辆的号牌可以转让给其他人吗？很多人不知道可以不可以转今天局长就来唠唠这件事帮大家缕缕车辆的号牌是不可以转让的！不可以！！因为车辆牌照只属于车主自己所以车辆一旦转让这辆车就必须重新选号哦还有童靴问局长如果换了车，还想保留车牌号怎么办？圈圈君在这就说一个好消息有新政策在手保留原号，Noproblem！如何办理？ 1.先把原车辆办理过户、注销或迁出 2.申请更新指标 3.预约至车管所办理上牌业务时提出继续使用原号牌的申请即可 Ps：保留车辆原号的时间是从车辆办结转移或注销登记的时间开始起算不想保留原号牌该怎么办？ ▼ 现在的选号方式包括：互联网选号、现场50选1 新车、二手车均可以在互联网选号

我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金： 1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同； 2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的； 3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的； 4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。公司解除劳动合同技巧分析：一、员工主动辞职经过协商解除劳动合同这一条很好理解和操作，让员工自己向提出辞职信，员工主动辞职公司是不需支付经济补偿金的，简单易行。但是这种方式并不是所有员工都会接受的。操作难度：★★实用度：★★★★ 二、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的此条需要结合公司的规章制度、员工手册来操作。因此必须在员工手册中具体到何种行为是属于严重违反公司规章制度，并且保留员工违纪的证据。这就需要公司制定完善的员工手册，日常管理中强化证据保留，平时即使不处罚也要记录在案，在需要解除劳动关系或者面临员工诉讼的时候就可拿出作为证据了。操作难度：★★★实用度：★★★★★ 三、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的实践中有些用人单位认为劳动合同到期后，如果双方没有异议仍然保持劳动关系，劳动合同继续有效。这种观点是错误的。只要劳动合同到期，即使继续存在事实劳动关系，仍然需要续签劳动合同，否则就属于没有签订书面劳动合同，超过一个月，就须支付双倍工资。