劳务拖欠款应提起仲裁还是起诉？

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• 问劳务关系是否应提起劳动仲裁
  

  不应该，劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要先提起劳动仲裁。 劳动仲裁受理范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁拖欠工资怎么起诉
  

  申诉人：。 被申诉人： 负责人： 仲裁请求： 事实与理由： 此致 ***劳动人事争议仲裁委员会 申诉人： 年月日

• 问劳务关系提起仲裁后可否起诉
  

  如果符合以下这些起诉条件可以起诉： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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