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1、若个人去职但单位拒却解决内退：由于用人单位和个人出现劳资或其他纷争，在个人去职后单位拒却解决内退手续的，由个人持法院裁判书或劳动部门的裁...
社保补缴了一个月算连续。参保人员从参加社会保险之日起，就会建立个人缴费记录，如果中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年...
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如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。 如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。 至于社保关系有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）。
合法，企业拖欠工资，你可以以企业拖欠工资为由，提出仲裁且要求解除劳动关系，这时候，你可以要求经济补偿金等属于法定赋予你的权益，你没有这么选择，而是选择了旷工的方式作为你情绪上或者生活上的对抗，所以，企业在支付完拖欠你的工资后，以旷工为由（旷工四个月），严重违法劳动纪律这一点，对你作出解除劳动关系的处理，是合法的。这是没争议的，法律不能因为他人侵害你的权益，就成你可以肆意侵害他人的权益为藉口。
连续抢三次并不算多次抢劫,因为这样的行为连贯的,属于连续作案,多次抢劫一般是抢一天换一天再抢,如果是这样只要超过三次(包括三次)就是多次抢劫.抢劫罪,处3年以上10年以下有期徒刑.情节严重的处10年以上有期,无期或死刑.情节严重中就有多次抢劫,三次以上就会被判10年,但你所说的不算,所以是3年以上10年以下.未成年那要看几岁,如果为满14周岁就不需要付刑事责任,而满14周岁,犯抢劫罪就需要付刑事责任,当会减轻处罚,不可能判缓刑,缓刑要情节非常轻的,抢劫算严重的,所以不会缓刑
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