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专利法实施细则规定，向专利局申请专利和办理其他手续，应当按照规定，现就专利申请费退款说明如下：申请人多缴、错缴或者重缴专利费用的，在缴费之日起一年内向专利局提出的，经专利局核实后应当退款。超过一年以后提出的，一般不再予以退款。申请人缴纳了某种程序的费用，但事实上该程序未启动时，也可以请求退款。例如：申请人缴纳实质审查请求费以后，在实质审查以前已经撤回申请或申请被视为撤回的，可以请求退回实审费。但是，因为缴纳申请费不足，申请被视为撤回的，不得要求退还已经缴纳的部分申请费。因为申请程序已经从受理开始，申请被受理后也获得了作为外国优先权和本国优先权基础的权利以及其它权利，而且申请程序也在申请被视为撤回时终结。办理各种没有期限要求的手续，若手续被视为未提出的，除著录项目变更手续费以外，其它手续费可以要求退还。
依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[1]；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果他没有给你缴纳社保，你可以通过劳动仲裁委员会申诉。但现在根据你说的情况来看，公司给你缴了但却没有按照社保局规定的系数来给你缴纳社保（这点比较麻烦），这是公司违规操作的一个地方，单位给你补缴的话得重新申报系数，相对来说是比较麻烦的，既然有意图给你按最低标准缴纳，自然是不愿意给你补缴的。 有两种方法： 1、是带着你的工资收入证明，如：工资条和工资卡，去社保局投诉公司，理由是未按照《保险法》规定为你缴纳应有系数的社会保险，这样的话公司会被罚款，社保局有可能会让公司给你补。 2、如果公司给你买的不是5险，那更好办了，你直接去仲裁委投诉他没有给你缴纳社保，这里你承认的是5险，而不是只有养老和医疗，仲裁委受理你的请求后会出面调解，你也有机会要求公司补缴差额。
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