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当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交仲裁委员会进行处理。...
社保补交直接去社保局稽核部门投诉单位以单位不缴纳社保理由辞职，可以按工作年限支付补偿金，工作不满半年补偿半个月工资《劳动合同法》第三十八条用...
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你是不是咨询公司不给交社保可以申请仲裁吗？一般公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
一是从主观上讲，你应当尽力履行自己的法律义务，无论从道德、法律角度，你都应当这么做，因为法律是最低限度的道德。二是如果你规避履行，法院会采取相应措施，查询存款、房产、车辆、证券，凶手但不限于限制你乘飞机、乘高铁、进入高消费场所等高消费行为，限制你出境、贷款等一切可能手段，促使你履行义务。如果确有证据你有能力而不履行，会对你采取司法拘留，甚至追究刑事责任等措施。三是如果你确无履行能力，法律也拿你没办法，那你就“自由”了，但你的人生价值也难体现了。何去何从自行决断。
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