用人单位能不能使用社会保险？

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• 问社会保险卡不激活能使用吗？
  

  不能，新社会保险卡领卡后6个月内未激活将被限制使用。 社会保险卡持卡人应在领卡后6个月内激活社会保险卡，其间医保卡仍可正常使用，激活社会保险卡后原医保卡自动作废，逾期未激活的，原医保卡将被限制使用。 对于已经逾期的，参保人员应尽快持有效身份证件、社会保险卡到对应银行办理社会保险卡激活，激活社会保险卡后医保账户余额自动转入社会保险卡内，医保账户恢复正常状态。 已被停卡的单位名单可在人力资源和社会保障网的社会保障卡专栏中查询。医保账户在激活后会恢复正常状态，新的社会保险卡就可以使用了，不会造成损失，也没有其他影响。 新社会保险卡激活的期限，是在参保人或参保单位从社会保险卡经办窗口办理领卡之日算起的6个月之内。

• 问用人单位不缴纳社会保险，单位会怎么样
  

  合法用人单位不缴纳社会保险的，违反社会保险法、劳动法、工伤保险条例等法律法规，侵犯劳动者合法权益的。劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉，主张自己的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因享受不到社会保险待遇而遭受损失的，劳动者也可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。

• 问用人单位由于不缴纳社会保险
  

  根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。 我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。

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