哪些社会保险不需要劳动者承担缴费义务?-法师兄

社保主要涵盖失业、工伤、养老、医疗以及生育共5种险种。其中生育及工伤险应由用人单位进行缴费，劳动者无需交钱。具体缴费规则如下：一、根据《社会保险法》第:10条：劳动者应该参加养老保险，应由单位及劳动者一起进行养老保险费的缴纳。二、根据《社会保险法》第23条：劳动者应该参加医疗保险，应由单位及劳动者一起进行医疗保险费的缴纳。三、根据《社会保险法》第33条：劳动者应该参加工伤保险，应该由用人单位缴纳工伤保险费，劳动者无需缴纳工伤保险费。四、根据《社会保险法》第44条：劳动者应该参加失业保险，应由单位及劳动者一起进行失业保险费的缴纳。五、根据《社会保险法》第53条：劳动者应该参加生育保险，应该由用人单位缴纳生育保险费，劳动者无需缴纳生育保险费。拓展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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社保主要涵盖失业、工伤、养老、医疗以及生育共5种险种。其中生育及工伤险应由用人单位进行缴费，劳动者无需交钱。具体缴费规则如下：一、根据《社会...

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1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项...

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者支付社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求终止合同，用人单位应当赔偿，缴纳拖欠的社会保障资金，缴纳滞纳金。这将导致企业依法缴纳社会保险越少，损失越大，成本越高。用人单位的账户余额低于社会保险费的金额，或者用人单位在分配后仍未足额支付社会保险费的，社会保险机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应当签订延期付款协议，延期付款协议的最长期限不得超过一年。