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工资没有拿到有欠条,依然属于拖欠工资的行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下...
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从法律上讲,承揽工程资质是准入承揽工程的前提,也就是讲有多大的能力干多大的活。首先,将资质借用给别人而自已不亲自参与,那借出资质的人就存在明显的过错,那么借出资质人肯定要在其职责范围内承担相关法律责任的。而作不资质的借用人,明知自已没有能力从事或承揽某项工程或工作,自身存在弄虚作假,其也要承担相应的法律责任的。
首先,要确认您和该北京工地施工方的合同关系。 1、如果与您有合同关系的一方是经过注册的企业或者是有合法营业执照的个体经济组织,并且您们之间有签订劳动合同,或者虽然没有签订正式的书面劳动合同,但是有建立劳动关系的合意有实际的用工关系,那么你们之间就是劳动关系,对方拖欠工资的行为违法,您可以通过法律途径解决,但是一定要注意时效问题,劳动合同工资纠纷是仲裁前置的,时效为一年,如果您与对方已经解除了劳动关系,则从劳动关系结束之日起计算。如果劳动关系还没有到期,继续存续,那么就不受时效的影响。 2.如过对方是没有经过注册,没有合法的营业执照,那么就不是适格的用人单位,又或者虽然是适格的用人单位,但是你们之间签订的是老五合同,那么你们之间的关系就是劳务关系,也就是普通的合同关系,受民法典调整,对方拖欠合同报酬不支付的行为违约,您可以起诉,同样要注意时效的问题,诉讼时效为两年。
要签订合同,因为即便被认定为无效,那也要比照合同支付工程款。这个有司法解释为依据
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