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第四十七条有关于公司倒闭需要赔偿员工吗的一些解答,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
1、公司可能会以已经给你在其它分店购买了社保,你只是购买社保单位和实际工作地不一致等理由进行抗辩。 2、根据法律规定,员工依法休产假期间,用...
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1、企业破产时,劳动者可以获得以下补偿:1。公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管,工资按照员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是指职工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇,或者在职期间因工伤事故获得的补助。抚恤金是员工因工伤亡后家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的,应当划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当向劳动者支付的补偿。二、员工应得收入的支付顺序:员工的工资、医疗、残疾补助、抚养费,应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用,以及法律、行政法规应当支付给员工的补偿。补偿金按工龄计算:满一年支付一个月的工资,不足一年超过六个月按一个月的工资计算,不足六个月按半个月的工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据《劳动法》,公司破产的,应当按照规定给予员工解除合同的补偿金。标准是:工作满一年的,给予一个月的补偿金(月平均工资)作十年后给予十个月的补偿金。
企业破产,按劳动合同法第四十四条(四)款规定,劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,企业应当按照劳动者本单位工作年限(指已经工作年限,尚未履行的合同期限不计)每年一个月本人工资向劳动者支付经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者终止合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;高于当地上一年职工平均工资300%的按300%计算。
公司部门倒闭对员工应作以下赔偿: 1.一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基底,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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