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你是在校生，如果是毕业生，为就业而签该合同如果符合法律规定的劳动合同必要条件则属劳动合同，不应该有违约金，有的话就是违法。如果你不是毕业生，...
《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...
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1、劳动合同可以约定违约金，用人单位与劳动者约定专业技术培训违约金和保密协议违约金合法。 2、只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金： （1）用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。 （2）可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你们和对方订立的加工承揽合同是有效的，关键是你和朋友与对方的合同是各自独立的，还是同在一个合同之中。无论你们在培训时是否了解验收标准，若合同未规定的，也应按一般同类产品的标准来验收是否合格。若你们和对方的合同属同一个的，而你们的产品确实不符合一般同类产品的标准，则对方有权以加工产品不合格为由解除合同，并请求你们双倍返还定金；若你们是各自与对方订立了合同，则对方在你多次催促发货时均未履行，除非其有不可抗力或正当理由，对方应构成违约，你有权要求解除合同，并不返还定金。
签合同时，违约金可以由合同当事人自行约定，一般与对方的实际损失相适应，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的过分高于实际损失的，当事人可以请求法院予以调整。根据《民法典》第五百八十五条 第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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