相关问答
员工身体不适,并非意外事故发生,也并非职业病,所以自己疾病晕倒并非工伤。但是单位需要及时送员工到医院治疗。依据《工伤保险条例》第十四条职工有...
1、员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是违法的问题,所以不存在罚款的情形。...
大家都在问查看更多
1、公司欠工资打欠条也是可以的,不过如果公司没倒闭的话,不用欠条也没有问题,写了欠条只能按民事程序去要求欠款了,没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。 2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
违反压线是指违反禁止标线指示,扣3分,罚款200元。如果只压其他线,比如道路中心的虚线或者停线,这不是违法行为,不需要处罚。
汽车违反禁止标线指示驾驶压实线的,罚款200元,记录3分。黄线用于区分不同方向的车道,画在道路中间,将道路分成两个方向。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第90条,汽车驾驶员违反道路交通安全法,法规对道路通行规定处以警告或20元以上200元以下罚款。违反禁止标线是指违反禁止标线通行、停止、不允许行驶、非法占有车道等,如实线改变道路,在不允许调整的道路上翻转、禁止转弯的道路上翻转等,都是违反禁止标线的指示。一般提及的“违反禁止标线”违章行为指的是压黄实线。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
612人已浏览
455人已浏览
305人已浏览
网友热门关注