员工主动离职后又反悔怎么办-法师兄

关于“员工主动申请离职之后反悔不离职怎么办”辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等，辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意辞职的决定，就不能再反悔，辞职申请也无法收回了。当然，若与公司重新协商，公司同意留用则另当别论。劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益丧失。

答

经双方协商同意，续订本合同。（一）续订期限执行下列第_____款： 1、有固定期限劳动合同。本合同期限为____年（月）,自___年___...

答

发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...

员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

离婚双方在婚姻登记处办理协议离婚登记手续后，一方又反悔的，能否向法院起诉?这种情形下，一般可作如下几种判断： 1、一方又不同意离婚的，法院不予受理。双方要恢复婚姻关系的，重新向婚姻登记处申请复婚登记。 2、一方对离婚协议中的财产分割内容反悔的，可以在一年以内向人民法院起诉要求撤销，法院在查清签订离婚协议时没有欺诈，胁迫等情形的，裁定驳回起诉。 3、一方对子女的抚养权要求变更的可以向人民法院起诉。如不具有变更子女抚养权的正当理由，法院驳回诉讼请求。 4、要求增加抚养费的，可以向法院起诉。我国法律对离婚协议的干涉比较好，只是要求主体合格、内容合法，并且要自愿、协商一致。因此具体签订离婚协议的内容，则完全就由当事人协商确定了，即使约定一方净身出户也是可行的。但实际签订离婚协议要注意的地方，当事人也是需要尽量注意的，以免自身利益受到损害。

男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。