请问高温费几个月诉讼时效？-法师兄

请问高温费几个月诉讼时效？

2023-09-30

首先要区分仲裁或起诉两种形式，劳动纠纷大多是先通过仲裁，之后仍有异议的再提起诉讼;由于高温费属于工资收入，因此在劳动关系终止前，不受仲裁时效的限制，若劳动关系终止，仲裁时效为一年，诉讼时效在一般情况下也以一年为期。

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问高温费几个月诉讼时效

答

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。...
问按规定高温费几个月诉讼时效？

答

关于高温费几个月诉讼时效的问题，首先要区分仲裁或起诉两种形式，劳动纠纷大多是先通过仲裁，之后仍有异议的再提起诉讼;由于高温费属于工资收入，因...

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。温州地区的高温补贴政策是直接根据浙江省高温补贴政策出台的，全国各个市区基本都是按照省级制定的高温补贴政策进行的，所以我们在了解2017温州高温补贴政策的同时，浙江省都是可以进行参考的，外地的朋友可以直接到当地的相关部门进行了解，或者直接对省级的高温补贴政策进行了解。