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劳动者受伤，如果认定为工伤的，其工伤期间的工资，用人单位应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行支付。 1、向人力资源和社会保障局（原劳...
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伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
【1】工伤治疗期间，劳动者的工资还是要原工资待遇支付的；【2】公司除了支付工资外，还要支付住院伙食补助费、交通费、护理费等，若是构成伤残的还要支付一次性伤残补助金，解除劳动关系的，还要支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金；【3】若是公司没有进行工伤认定申请，你自己要在工伤一年内向劳动局申请工伤认定。
《工伤保险条例》第二十九条：员工因工作受到事故伤害或职业病治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。在司法实践中，原工资一般以工伤职工在职业病发生前12个月的平均月工资计算。
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