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求助:是否超过诉讼时效?

2022-10-23
楼主你写了很多,估计也查了很多与解决劳动争议相关的法律法规,但我仔细看了两遍,除了学校没有给你父亲买任何保险和补助外,看不出你父亲的其他什么权益受到了伤害,也不知道你向劳动仲裁委员会仲裁申请的请求是什么。所以,我只好自问自答了。但愿对你有帮助。 1、学校是否承认与你父亲之间有劳动关系没有签劳动合同,事实上的劳动关系一样为法律所承认。 2、学校是否解除了与你父亲之间的劳动合同(或是否还存在劳动关系)按照劳动法第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。你父亲属于患病,如果还在医疗期内,学校不能解除合同;如果医疗期满,因为你父亲不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 3、学校给了2万元是什么钱,是你借的还是学校的支付医疗费这个问题有必要搞清楚,才好对证下药。现在回到你的提问上来,是否超过诉讼时效要看你父亲的什么权益受到了伤害,即产生了何种劳动争议。比如说解除劳动合同的争议,应从收到解除劳动合同通知书之日起算60日,如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;还比如,学校没有给你父亲买任何保险,这是有违劳动法的,你父亲是否在先就知道,单位有否说明,否则的话,你父亲可以现在才知道为由提起仲裁,应该还在时效内。

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