法律援助申请人年龄有限制性规定吗？

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• 问申请人年龄可以制定限制性年龄吗
  

  申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。

• 问老年人能申请法律援助吗
  

  我国《》第39条规定：“老年人因其合法权益受侵害，提起诉讼，……需要获得律师帮助，但无力支付用的，可以获得法律援助。”该法规定的老年人是指60周岁以上的公民。为落实该法的规定，司法部与民政部联合下发了《关于保障老年人合法权益、做好老年人法律援助工作的通知》，要求法律服务机构承担起为老年人提供的义务，使符合条件的老年人就地、就近、及时地得到优质的法律援助。

• 问未成年人有权申请法律援助吗？
  

  未成年人是有权利申请法律援助的，在列明的可以申请的法律援助案件里，除了以法人为援助对象，其他情况都有可能性。针对未成年嫌疑人或其法定代理人，因经济困难或其他原因没有委托辩护人的，由检察机关与法律援助中心联系，再指派律师为其提供法律援助。

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