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被殴打住院的赔偿是：造成伤残的，赔偿残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害...
轻伤还是轻微伤由警方鉴定； 2、根据你的表述，应该属于刑事拘留； 3、和解可以争取轻判，但只是条件之一； 4、一般需要同案犯都到案后做出判决...
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1、受害人应搜集固定并保存相对打人者实施侵权违法或犯罪行为的证据，随后报警，警方会依法处理。故意伤害他人身体，导致受害人轻伤损害后果的，构成故意伤害罪，依法应处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体，导致受害人轻微伤或不足轻微伤的，依据治安管理处罚法43条处行政处罚。受害人因医疗伤情所导致的医疗费、误工费、护理费等费用，赔偿义务人应依法给付。2、殴打他人、故意伤害他人身体，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款，情节轻微的，处5日以下拘留或500元以下罚款下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留。并处1000元以下罚款：A、结伙殴打他人的B、殴打残疾人、孕妇、未满14周岁的人或六十周岁以上的人C、一次殴打多人或多次殴打一人司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条司法依据《中华人民共和国刑法》234条
申请伤情鉴定：1、如果鉴定为轻伤或重伤，打人者涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任和赔偿责任。2、如果鉴定为轻微伤，可起诉要求民事赔偿，同时可以要求给予行政处罚（即拘留）。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼，也可直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况： 1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位），或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院的规定办理。 2.，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照例的规定办理。要先作、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
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