我想离婚她却说我跟她很不和-法师兄

离婚仅有以下两种方式可供选择：一、协议离婚，两方商量后，凭两方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关解决离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的资料、证明手续进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对娃儿抚养、财产、债务等问题达到一致处置意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。二、一方不认可离婚或签了离婚协议后后悔不履行的，另一方能够去法院诉讼离婚。通常在被告住所地法院诉讼，或者在被告寓居超出2年以上的所在诉讼。一审通常36个月，二审通常3个月。如果法院第一次裁判不离的话，六个月之后能够再次诉讼，第二次诉讼法院通常情况下认定为确实感情破碎不能挽回才诉讼第二次的，实践中第二次诉讼离婚通常都会裁判解除婚姻关系。小孩由谁抚养这得看哪一方的抚养对小孩的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑小孩现在的生活状态、两方的工作收入以及其他因素等，通常两岁以下的小孩由女方抚养，十岁以上的还要听取小孩的意见。一方抚养小孩，另一方支付抚养费，通常为月收入的20%30%；财产，通常一人一半这样来分配，有犯错的一方少分或者不分；无犯错一方还能够要求犯错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。如果我的答案能给你带来帮助，请点击采纳为最佳答案，如有疑问，能够进一步询问。

答

就离婚问题，如双方协商成功，就离婚、财产分割、子女抚养问题、债务承担问题达成协议，可去一方户口所在地民政局办理离婚登记（带齐离婚协议、结婚证...

答

双方可以协商，协议离婚。协商不成，如果认为夫妻感情确已破裂，可以到法院提起离婚诉讼。离婚案件，涉及离与不离问题、子女抚养问题、财产分割问题、...

按照民法典的有关规定，女方出轨离婚财产如何分割如下：夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。因一方有过错，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。有配偶者与他人同居的一方属于有过错，这里所说的有配偶者与他人同居，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。如果丈夫有证据证明女方与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。在离婚时，可以要求女方给予一定的损害赔偿。关于女儿的抚养问题，应按照有利于女儿健康成长的原则判决。如果女儿年满10周岁，应征求女儿的意见。不抚养孩子的一方，应支付抚育费，标准为收入的20-30%。

原告王××，男，××××年×月×日出生，住所地：××省××市××××路×号×幢×××房。电话：×××××××被告刘××，男，××××年×月×日出生，住所地：××省××市××路×号×幢×××房。电话：×××××××诉讼请求：请求依法解除原、被告的婚姻关系。事实和理由20××年初原告提出过离婚诉讼请求，同年3月由××区人民法院移送贵院审理，在(20××)第×号民事判决书中已经审理查明，原被告因感情不和从20××年分居至今，虽然贵院在此判决中希望被告方能珍惜一次改善夫妻关系的机会，但半年多来，原被告的情况依旧，夫妻感情确已破裂无法弥补。为此，对已经名存实亡的婚姻关系，原告再闪依法提起诉讼，请求贵院依法判决准予离婚。此致×××人民法院具状人：××××年××月××日

不可以。 1、《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。 2、第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3、第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 4、第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 5、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 6、第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 7、第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。